O projeto foi aprovado por unanimidade. Desta vez a Mesa Diretora recebeu o projeto com mais detalhes de como deve funcionar o processo. Segundo o documento, a seleção julgará a pontuação do candidato da seguinte forma: 40% do tempo de serviço/experiência, 40% para o currículo e 20% para entrevista.
Ocorre que apesar de determinar 40% para quem detém anos de serviço prestado, o documento não discriminou como se dará, de fato, a pontuação para diferenciar, por exemplo, uma pessoa que tem apenas 1 ano de outra que apresenta mais de 10 anos.
Apesar do debate em torno da questão, a Câmara aprovou o projeto e segundo a Mesa Diretora, caberá a atual gestão detalhar a pontuação no edital da Seleção que será divulgado posteriormente.
Postado por: Jornalismo – Sistema Maior de Comunicação
